为进一步加强教学管理，提高公司对员工学业的指导性、预见性，深入贯彻落实公司员工管理制度汇编等相关文件精神，促使公司员工顺利完成学业，公司根据实际情况，开展了员工学业预警工作，通过对员工各阶段学习情况的了解，警示学业出现问题的员工，并采取有针对性的防范措施，通过学校、员工、家长之间的沟通与协作，对预警员工进行适时地引导和督促，帮助员工顺利完成学业，提高了公司教育工作的指导性和实效性。

公司员工预警工作具体措施如下：

一、制定相关制度，确定预警员工名单。公司领导及老师十分重视员工预警工作的开展，以学校员工预警制度为依据，针对公司情况制定相应的预警制度，确定预警员工名单，并根据不同预警等级采取了不同措施，正确引导被预警员工重视自己的学习，争取在下次考试中取得进步。

二、分析预警根源，有针对性的解决问题。针对预警员工，各班班主任老师通过与员工谈话、与员工家长电话沟通及通过与员工干部和任课老师的谈话及时了解员工的学习情况和生活状态，全面分析员工预警的根源并建立预警档案，有针对性的帮助员工解决问题。

三、针对预警员工有效制定帮扶措施：

（1）进行面对面帮扶性交谈。公司老师与各班预警员工进行了面对面的交谈，在了解员工生活和学习上的习惯后，对员工提出改善意见，以老师的身份指导员工有方向性的学习，根据成绩单指出主要问题并提出该科目正确的学习方法，以便员工更好的提高学业水平；并以朋友的身份和员工谈心交流，对其目前情况进行利弊分析，帮助员工认识到自己的不足，更好的发展和提高自己。

（2）实施一对一帮扶措施。针对预警员工，公司根据实际情况，以班级、寝室为单位，确定帮扶组合。各班主任老师组织员工干部、员工党员和学习优异的员工对预警员工实行一对一的帮扶措施，给予他们更多的关心与帮助，更有效的帮助预警员工提高学业水平。

（3）高度关注员工动态，并建立家长联系制。 针对预警员工，公司老师定期与其进行谈话，并积极与各帮扶联系人进行交流，时刻关注员工在学习和生活上的动态，及时将员工在校信息与员工家长进行沟通交流，使家长能够与学院进行反馈沟通，从而对学院的预警工作提出更有针对性的建议，更有效的帮助督促员工。

通过此类措施的实施，公司员工学业预警工作取得有效的成果，预警员工的学习意识增强，自我约束能力增加，得到了同学和老师的肯定。而经过帮扶工作建立起来的员工与员工、员工与老师以及老师和家长之间的沟通桥梁，也为预警员工树立信心、更好的发展自身提供了有效的保障。

公司在开展预警工作的过程中始终坚持以员工为本的思想，切实帮助预警员工明确自己学习成果的好与坏，并且帮助其进步和成长。经过公司老师和员工的共同努力，公司的员工学业预警工作取得了有效的成果，得到了员工的认可和家长的支持。

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2015年9月22日