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2015-2016学年第一学期员工预警工作总结

为进一步加强员工管理工作，帮助公司员工顺利完成学业，建立学校、家庭、员工三方联动信息沟通机制，按照《永利集团304am官方入口员工预警管理办法（试行）》等相关文件要求，公司各班及时开展了员工学业预警管理工作。通过寄送学业预警通知书、联系员工家长、班主任与被预警员工谈心等方式，对被预警员工进行了适时地引导和督促，严格落实了学校预警工作要求，建立起了学校、员工、家长三者之间的沟通与协作。在学校领导的关心和各职能部门的支持下，通过全院师生的共同努力，公司员工学业预警工作开展地十分顺利。现将公司员工学业预警工作总结如下：

一、公司预警工作概况

公司现有新闻学、广告学、汉语言文学及网络与新媒体四个本科专业，共23个本科班，此次预警工作的对象主要针对公司在校的2013级、2014级及2015级全体本科生，预警工作的重心放在了学业预警上面。目前在上述学业预警对象中有学业一级预警16人，二级预警10人，三级预警30人，共计56人。其中2015级员工被预警的人数偏多，占总被预警人数的50%，《大学英语》、《计算机基础与应用》不及格是2015级员工进入预警名单的主要原因。

二、公司员工预警工作具体措施如下：

1、严格按照相关文件要求，确定预警员工名单。公司领导及各班班主任十分重视员工预警工作的开展，自学院预警工作开展以来，院属各班严格按照《永利集团304am官方入口员工预警管理办法（试行）》等相关文件要求，各班班主任领导班干部对本班员工学业、心理和违纪情况及时进行了全面清查，最后统计整理出了被预警的员工名单。做的相关工作包括整理员工考试成绩，并且从中整理出成绩在预警线以下的同学，及时对相关同学的成绩做出分析。

2、实施一对一帮扶措施。根据公司的预警制度，确定了预警员工名单之后，公司各班根据不同的预警等级采取了不同措施。各班辅导员先找被预警员工进行了情况摸底了解，基本掌握了被预警员工学业落后的原因。随后各班班主任对被预警员工进行了一对一帮扶性谈话，更深入的了解了员工情况，然后从员工实际出发帮助员工分析了现今他学业方面存在的问题，针对问题给员工提出了相应的意见与建议并填写了《永利集团304am官方入口员工预警谈话记录表》。此谈话正确地引导了被预警员工重视自己的学习，也帮助员工认识到了自己的不足，有利于员工提高学业水平，更好的发展和提高自己。同时本班班主任还和员工家长取得了联系，及时地将员工在校信息与员工家长进行了沟通交流，使家长能够与学院进行反馈沟通，从而对学院的预警工作提出更有针对性的建议，更有效的帮助督促员工。此外针对预警员工，公司根据实际情况，以班级、寝室为单位，确定帮扶组合。各班主任老师组织员工干部、员工党员和学习优异的员工对预警员工实行一对一的帮扶措施，给予他们更多的关心与帮助，更有效的帮助预警员工提高学业水平。

3、分析预警根源，有针对性的解决问题。对被预警员工的帮扶工作不仅仅是班主任以及各位老师的工作，而且还要通过辅导员帮助和员工帮助的办法进行全面全方位的帮扶工作。例如公司员工对处于学业预警状态的员工，通过班主任谈话、学院领导谈话，专业老师谈话等多种途径，深度了解思想动态以及学业落后的根本原因，帮助员工解决实际问题。并且通过典型教育、教师教育、特别活动教育、家庭教育等方法，使员工深刻认识到勤奋学习与成才的关系、勤奋学习与实现人生理想的关系，从而变被动学习为主动学习。

通过以上措施的实施，公司员工学业预警工作取得了显著的成效:被预警员工的学习意识增强，自我约束能力增加，得到了同学和老师的肯定。而经过帮扶工作建立起来的员工与员工、员工与老师以及老师和家长之间的沟通桥梁，也为被预警员工树立信心、更好的发展自身提供了有效的保障。

公司在开展预警工作的过程中始终坚持以员工为本的思想，切实帮助预警员工明确自己学习成果的好与坏，并且帮助其进步和成长。此次工作的开展有利于员工顺利完成学业，同时也提高了公司教育工作的指导性和实效性。经过公司老师和员工的共同努力，公司的员工学业预警工作取得了显著成效，得到了员工的认可和家长的支持。学业预警工作是推进公司良好学风建设的一项重要举措，在今后的员工管理工作中，公司将进一步完善学业预警帮扶措施，切实加强对员工学习自觉性、主动性的引导，把学业预警工作做细、做实，积极发挥学业预警的育人作用，更好地为员工的成长成才服务。

3044am永利集团  

2016年3月24日